
土木工事・管工事施工管理(水道、外構、土木)
共に日本一の技術力を目指したい仲間を募集中!綱川工業だからこその理由はたくさんあるはず、ぜひ面接でお話しませんか?
仕事内容
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未経験からでも始められる
人に誇れる“街づくり”の仕事
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「手に職をつけたい」
「安定した環境で長く働きたい」
そんな方にピッタリの仕事です。
綱川工業は、未経験の方が安心して成長できるよう、
サポート体制と働きやすい環境づくりを進めています。
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✅ここがポイント
〇完全週休2日制+年休125日
〇公共事業メインで安定感抜群
〇事務作業ほぼなしで現場集中
〇資格取得支援・勉強会あり
〇福利厚生“鍼”も導入!
〇定年後も働ける柔軟な環境
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【仕事概要】
水道設備や外構工事など、街の暮らしを支える現場での施工サポートです。
入社後は、工具の準備・写真撮影・測定など
先輩の補助業務からスタート!
最初は「見る・聞く・やってみる」でOK。
少しずつ流れを覚えていけるので、未経験でも安心です。
チームで進める仕事だから、分からないことはすぐに聞ける。
「まずは現場に慣れること」から一緒に始めましょう。
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【スタッフインタビュー】
「1人の人間として向き合ってくれる。この会社で頑張ろうと思えました。」
ホームページを見て、「人柄の良さそうな会社だな」と感じて応募しました。
実際に入社してみても、その印象は変わりません。私はジェンダーレスですが、特別視されることなく、一人の人間として自然に受け入れてもらえています。
前職は工場勤務。現場業は未経験で、入社当初は道具の名前も分からない状態でした。
現場ではできないことの方がまだ圧倒的に多くて、それでも「できないから任せない」ではなく、制服リニューアルなど若手にも役割を与えてくれ、役割や居場所を与えてくれるそんな会社です。
社長も社員一人ひとりをよく見ていて、「丁寧に、正確にやろうとしているところがいい」と声を掛けてくれたことが心の励みになっています。
年齢や経験に関係なく、本気で向き合ってくれる仲間がいる。
だから私も、この会社で成長していきたいと思っています。
未経験でも「頑張りたい」という気持ちがあれば大丈夫です。
(入社半年/29歳・前職:工場勤務)
募集要項
- 職種
- 土木工事・管工事施工管理(水道、外構、土木)
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 月給 20万円 〜 35万円
基本給:月給 20万円 〜 35万円
固定残業代:なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
*スキル・経験により決定
*各種資格手当あり
2級施工管理技士/月1万円
1級施工管理技士/月3万円 - 勤務時間
- 8:00~17:00(休憩90分)
- 休日休暇
- 《年間休日125日》
土曜・日曜・祝日
【その他】
年末年始、お盆、GWなど長期休暇あり
*6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
《前年実績》
GW休み:5日
お盆休み:9日
年末年始休暇:9日 - 勤務地住所
- 栃木県塩谷郡高根沢町大字石末703番地8
- 資格・免許
- ●年齢・学歴不問
<必須資格>
2級土木施工管理技士
2級管工事施工管理技士
普通自動車運転免許必須
<歓迎するスキルや経験>
*フォークリフト運転技能士
*建設機械施工管理技士
*1級土木施工管理技士
*1級管工事施工管理技士
スキルや経験に合わせて給与考慮します。 - 待遇
- ・社会保険完備
・車通勤可
・無料駐車場あり
・社用車あり
・賞与あり
(前年実績年3回:計2~30万円)
・昇級あり
(前年度実績:~5000円)
・通勤手当(上限1万円)
・退職金積立制度有(入社後半年~)
・制服あり
◎あんしん財団加入
→ 全国の宿泊施設、レジャー、映画、グルメ、自己研鑽サービスなどを会員価格で利用できる「WELBOX」が使えます。
→ 歩数管理や健康記録を通して、楽しみながら健康づくりができる「KENPOS」も利用可能。
☆新しい福利厚生“鍼”スタート!
→肩こりや腰痛持ちの人に嬉しい◎ - 問い合わせ
- 最後までご覧いただき、ありがとうございます。
履歴書をご用意の上ご応募をお待ちしております。
◎お気軽にご希望をお伝えください。
◎面接日・入社日等はご相談に応じます。
企業カルチャー

“正しいこと”を学び続ける姿勢
土木の仕事は、常に危険と隣り合わせ。
だからこそ綱川工業では、「正しい手順・正しい判断」を最優先にしています。
資格取得の支援だけでなく、毎日の勉強会やOJTで、知識と技術をしっかり積み上げる文化が根付いています。
“なんとなく”で済ませない。安全に、正確に。それが、プロとしての基本です。

「働く人の未来」を見すえた制度
将来的に活躍できる力を、今ここで育てる。
綱川工業では、社員が“成長をあきらめない”ための仕組みがあります。
「どうすれば、もっとこの人が働きやすくなるか」を社長自身が真剣に考えています。給与アップだけじゃない。“あなただけのしあわせな未来”を一緒に描いていく会社です。
